面试:怎么样把价值5元的西瓜卖到300元?小伙智答被当场录用

  • 日期:08-11
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  13:00:03大哥看乡村

  采访:如何出售价值5元至300元的西瓜?伙计是当场雇用的

近年来,访谈中出现了越来越多的“销售问题”。

你怎么卖0.2元的白纸到100元?你怎么卖10元到300元的笔?甚至给你1万元给你买宝马。

面试官为什么喜欢在面试中使用这些问题?因为这些问题对评估一个人的想法非常重要。

很容易卖0.2元的白纸到1元,很难卖100;很容易卖到10元笔到15,20,而且很难卖到300元。 “困难”的地方是您销售的商品的成本可以估算。可以接受来自销售的适当利润,但如果您销售的商品的价格远远超出成本,实际上,它必须不是客户接受的。

如果您想“出售”,您需要找出一些方法来增加商品的价值并匹配销售价格以完成销售。例如,如果你卖300元的普通矿泉水,你不能这样做,但你必须增加它的成本并把它放在沙漠中。恐怕会有人想要赶300元。

面试官需要的是“思考方式”的才能。

以下采访有一个像这样的主题

李勇被通知一家快速消费品公司参加面试。

有三个求职者前来采访他。

“怎么卖西瓜价值5元到300元?”

第一个求职者就是这样想的:

“西瓜卖300元?这不是'高价'吗?我不能这样做。”

“那我只能找到一个西瓜很少卖的地方。没有竞争,我可以卖5元西瓜到300元。”

“那我可以说我卖的西瓜来自一个富含西瓜的地方,无籽,吃着巨大的甜味。买300元西瓜,物有所值。”

李勇这家伙,他这样回答:

“那可以雕刻在瓜皮上,或者是好看的图案,这样的等级就可以了,我可以将5元西瓜卖到300元。”

年轻人李勇的答案得到了面试官的批准并当场聘用。

面试官认为,这些问题没有准确的答案,也不会让你真正“卖西瓜”。第二个求职者使用了“稀缺性”增值,第三个求职者使用了“品牌”增值,而李勇则使用了“包装”增值。李勇的方法符合现实。西瓜的“增值”(雕刻图案)很容易被客人接受,所以他被聘用了。

采访:怎么卖西瓜价值5元到300元?这个家伙当然是当场雇用的

采访:如何出售价值5元至300元的西瓜?伙计是当场雇用的

近年来,访谈中出现了越来越多的“销售问题”。

你怎么卖0.2元的白纸到100元?你怎么卖10元到300元的笔?甚至给你1万元给你买宝马。

面试官为什么喜欢在面试中使用这些问题?因为这些问题对评估一个人的想法非常重要。

很容易卖0.2元的白纸到1元,很难卖100;很容易卖到10元笔到15,20,而且很难卖到300元。 “困难”的地方是您销售的商品的成本可以估算。可以接受来自销售的适当利润,但如果您销售的商品的价格远远超出成本,实际上,它必须不是客户接受的。

如果您想“出售”,您需要找出一些方法来增加商品的价值并匹配销售价格以完成销售。例如,如果你卖300元的普通矿泉水,你不能这样做,但你必须增加它的成本并把它放在沙漠中。恐怕会有人想要赶300元。

面试官需要的是“思考方式”的才能。

以下采访有一个像这样的主题

李勇被通知一家快速消费品公司参加面试。

有三个求职者前来采访他。

“怎么卖西瓜价值5元到300元?”

第一个求职者就是这样想的:

“西瓜卖300元?这不是'高价'吗?我不能这样做。”

“那我只能找到一个西瓜很少卖的地方。没有竞争,我可以卖5元西瓜到300元。”

“那我可以说我卖的西瓜来自一个富含西瓜的地方,无籽,吃着巨大的甜味。买300元西瓜,物有所值。”

李勇这家伙,他这样回答:

“那可以雕刻在瓜皮上,或者是好看的图案,这样的等级就可以了,我可以将5元西瓜卖到300元。”

年轻人李勇的答案得到了面试官的批准并当场聘用。

面试官认为,这些问题没有准确的答案,也不会让你真正“卖西瓜”。第二个求职者使用了“稀缺性”增值,第三个求职者使用了“品牌”增值,而李勇则使用了“包装”增值。李勇的方法符合现实。西瓜的“增值”(雕刻图案)很容易被客人接受,所以他被聘用了。

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